RU /
EN /
JP /
CHТрудовые споры
Как защитить себя от произвола начальства? Как составить трудовой договор? Как защитить свои права, нанимаясь на работу? На какие пункты в трудовом договоре следует обращать пристальное внимание?
На эти и многие другие вопросы Вы можете получить ответ, обратившись в “Московскую гильдию бизнес-консультантов”. Мы имеем опыт решения (в том числе и досудебного) самых нестандартных вопросов в сфере трудового права.
Основные направления нашей деятельности:
– Защита прав работников;
– Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула;
– Взыскание заработной платы;
– Коллективные трудовые споры.
Что такое трудовой спор?
Трудовые отношения – неотъемлемая часть жизни практически каждого человека – исключение составляют лишь безработные, пенсионеры и дети.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
На самом деле, у работника в отношениях с работодателем гораздо больше прав, чем мы зачастую привыкли думать. Но как это ни печально, в России сотрудники компаний, по статистике, гораздо реже обращаются в суды для защиты своих прав в связи с незнанием всех тонкостей трудового законодательства.
Если у Вас возник конфликт с работодателем и Вы уверены в своей правоте, не стесняйтесь обращаться к юристам. Специалисты ЮА “Москонсалт” проконсультируют Вас по всем вопросам, помогут подготовить документы для обращения в трудовую инспекцию и суд, а также обеспечат полное сопровождение дела до решения вопроса в Вашу пользу.
Порядок разрешения трудовых споров
Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.
Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.
Незаконное увольнение
Незаконным увольнением является прекращение трудовых отношений с работником без законных оснований. Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда. Чаще всего, незаконное увольнение является таковым по причине нарушения работодателем порядка проведения процедуры увольнения и/или неверного выбора оснований для увольнения
В случае нарушений работодателем трудового законодательства при увольнении, по постановлению суда, обязательному для исполнения немедленно после его оглашения, работодатель обязан восстановить работника на работе в прежней должности. Кроме того, за весь период с даты незаконного увольнения до даты вынесения постановления суда, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Вас уволили с работы без причины? Вы можете восстановить свои права с помощью специалистов ЮА “Москонсалт”.
Услуги ЮА "Москонсалт" в области разрешения трудовых споров
- Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив;
- Формирование позиции работника;
- Экспертиза предоставленных документов;
- Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений;
- Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов;
- Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.