Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
{ "homeurl": "http://urcompanya.ru/", "resultstype": "vertical", "resultsposition": "hover", "itemscount": 4, "imagewidth": 70, "imageheight": 70, "resultitemheight": "70px", "showauthor": 0, "showdate": 0, "showdescription": 1, "charcount": 3, "noresultstext": "No results!", "didyoumeantext": "Did you mean:", "defaultImage": "http://urcompanya.ru/wp-content/plugins/ajax-search-lite/img/default.jpg", "highlight": 0, "highlightwholewords": 1, "scrollToResults": 0, "resultareaclickable": 1, "defaultsearchtext": "Поиск по сайту", "autocomplete": { "enabled" : 1, "lang" : "en" }, "triggerontype": 1, "triggeronclick": 1, "redirectonclick": 0, "trigger_on_facet_change": 0, "settingsimagepos": "left", "hresultanimation": "fx-none", "vresultanimation": "fx-none", "hresulthidedesc": "1", "prescontainerheight": "400px", "pshowsubtitle": "0", "pshowdesc": "1", "closeOnDocClick": 1, "iifNoImage": "description", "iiRows": 2, "iitemsWidth": 200, "iitemsHeight": 200, "iishowOverlay": 1, "iiblurOverlay": 1, "iihideContent": 1, "iianimation": "1", "analytics": 0, "analyticsString": "ajax_search-{asl_term}", "redirectonclick": 0, "redirectClickTo": "results_page", "redirect_on_enter": 0, "redirectEnterTo": "results_page", "overridewpdefault": "0" }
RUS / ENG
Старая версия сайта
(423) 245-86-11, 245-57-94, 252-22-11
245-82-40, 8 800 555-79-10
г. Владивосток, ул. Океанский проспект, 135, офис 304
Перезвоните мне
Схема проезда

Трудовые споры

Бесплатная консультация
Для всех клиентов с сайта Узнать условия!

Как защитить себя от произвола начальства? Как составить трудовой договор? Как защитить свои права, нанимаясь на работу? На какие пункты в трудовом договоре следует обращать пристальное внимание?

На эти и многие другие вопросы Вы можете получить ответ, обратившись в «Московскую гильдию бизнес-консультантов». Мы имеем опыт решения (в том числе и досудебного) самых нестандартных вопросов в сфере трудового права.

Основные направления нашей деятельности:

— Защита прав работников;
— Восстановление на работе и оплата за время вынужденного прогула;
— Взыскание заработной платы;
— Коллективные трудовые споры.

sro1w
sn2
sn3
sn4

Отзывы клиентов, которые нам доверяют!

Что такое трудовой спор?

Трудовые отношения — неотъемлемая часть жизни практически каждого человека — исключение составляют лишь безработные, пенсионеры и дети.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

На самом деле, у работника в отношениях с работодателем гораздо больше прав, чем мы зачастую привыкли думать. Но как это ни печально, в России сотрудники компаний, по статистике, гораздо реже обращаются в суды для защиты своих прав в связи с незнанием всех тонкостей трудового законодательства.

Если у Вас возник конфликт с работодателем и Вы уверены в своей правоте, не стесняйтесь обращаться к юристам. Специалисты ЮА «Москонсалт» проконсультируют Вас по всем вопросам, помогут подготовить документы для обращения в трудовую инспекцию и суд, а также обеспечат полное сопровождение дела до решения вопроса в Вашу пользу.

Порядок разрешения трудовых споров

Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

Незаконное увольнение

Незаконным увольнением является прекращение трудовых отношений с работником без законных оснований. Увольнение может быть признано незаконным только по решению суда.  Чаще всего, незаконное увольнение является таковым по причине нарушения работодателем порядка проведения процедуры увольнения и/или неверного выбора оснований для увольнения

В случае нарушений работодателем трудового законодательства при увольнении, по постановлению суда, обязательному для исполнения немедленно после его оглашения, работодатель обязан восстановить работника на работе в прежней должности. Кроме того, за весь период с даты незаконного увольнения до даты вынесения постановления суда, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Вас уволили с работы без причины? Вы можете восстановить свои права с помощью специалистов ЮА «Москонсалт».

Услуги ЮА "Москонсалт" в области разрешения трудовых споров

  • Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив;
  • Формирование позиции работника;
  • Экспертиза предоставленных документов;
  • Подготовка и рассмотрение досудебных претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений;
  • Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов;
  • Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

Заказ обратного звонка
+7
Please leave this field empty.